Die Anforderungen an eine effiziente Zusammenarbeit innerhalb des eigenen Teams oder Team-übergreifend wachsen stetig. Knappe personelle und zeitliche Ressourcen fordern alle Mitarbeitenden fachlich und persönlich stark. Missverständnisse und emotionale Barrieren sorgen leicht für Irritation und Konfliktstoff. Darunter leidet oft die Ergebnisqualität.

Das DiSG® -Teamtraining hat zum Ziel, das Bewusstsein und das Verständnis für unterschiedliche Denk- und Arbeitsstile zu erhöhen. Dabei wird die Einsicht erzielt, dass das Zusammenwirken der unterschiedlichen Fähigkeiten und Arbeitsstile das oder die Teams insgesamt und damit jede einzelne Person entscheidend voranbringt.

Der DiSG®-Team-Workshop basiert auf den Testergebnissen aller Teilnehmenden.
Durch den Abgleich von Selbst- und Fremdbild und dem gegenseitigen Feedback im Workshop erhalten die Teilnehmenden Einsicht in die Wahrnehmung anderer zu eigenen Verhaltensweisen. Zudem wird den Teilnehmenden bewusst, dass sich TeammitgliederInnen mit einer konträren Denkausrichtung und Arbeitsweise effizient ergänzen können.

Durch die Auseinandersetzung mit dem eigenen DiSG®-Verhaltensprofil und den Verhaltensprofilen der TeammitgliederInnnen entwickeln die Teilnehmenden mehr Wertschätzung für die ergänzenden Denk- und Vorgehensweisen. Im Ergebnis unterstützen sich die KollegInnen wesentlich motivierter und engagieren sich gemeinsam dafür, die gesetzten Teamziele zu erreichen.

Agenda

Folgende Fragestellungen können im DiSG® -Teamtraining behandelt werden:

• Veränderungen im Team: Wie können wir auch weiterhin optimal zusammenarbeiten?
• Welche Persönlichkeitstypen nach DiSG® haben wir im Team? Welches sind die Stärken und Eigenheiten derer?
• Was macht jede/n von uns aus? Welche Stärken können wir untereinander, für unsere Ziele, im Umgang mit internen und externen Kunden etc. nutzen?
• Wie gehen wir konstruktiv miteinander um? Wie geben wir uns Feedback? Wie können wir voneinander profitieren?
• Welche Eigenschaften/Fähigkeiten fehlen uns ggf. derzeit, um unser Team noch erfolgreicher zu machen?
• Wie kann ich Aktionen und/oder Reaktionen von TeamkollegInnen richtig einschätzen und Verständnis dafür aufbauen?

Ihr Nutzen

Für sämtliche Teilnehmende beinhaltet dieses Training viel Einsicht über sich und die eigenen Verhaltensweisen. Der DiSG® Persönlichkeitsbericht umfasst ca. 20 Seiten, ist gut verständlich, treffsicher, und differenziert. Es ist sprachlich neutral gehalten und das Testergebnis sehr vielseitig einsetzbar. Durch den Abgleich von Selbst- und Fremdbild verstehen die Einzelnen besser, wie die eigenen Potenziale noch optimaler genutzt werden können, um das gesamte Team zu unterstützen.

Für Sie als Vorgesetzte, PersonalentwicklerIn, UnternehmensleiterIn ist dieser Workshop eine Chance, die Arbeitsfähigkeit der Teams für die Zukunft auszurichten, ein anderes Kennenlernen zu fördern und den Umgang miteinander zu optimieren.

Einsatzbereiche für DiSG®-Teamtrainings

• Mitarbeitenden- und Führungskräfteentwicklung
• Teamentwicklung, Konfliktfähigkeit optimieren
• Umgang untereinander auch in lateralen Teams

Referentin