Die erste Führungsrolle ist ein spannender Schritt.
Plötzlich geht es nicht mehr nur darum, selbst gute Arbeit zu leisten. Jetzt sind Sie auch dafür verantwortlich, Orientierung zu geben, Entscheidungen zu treffen und andere erfolgreich zu machen.
Die gute Nachricht: Viele Herausforderungen sind völlig normal. 😊
Hier sind die 10 häufigsten Fehler neuer Führungskräfte – und wie Sie diese vermeiden.
1. Kolleg:in bleiben statt Führungskraft werden
Der Rollenwechsel fällt oft schwer.
Wer weiterhin nur “eine:r aus dem Team” sein möchte, vermeidet manchmal notwendige Entscheidungen.
💡 Tipp: Schaffen Sie früh Klarheit über Ihre neue Rolle und Verantwortung.
2. Schwierige Gespräche aufschieben
Konflikte lösen sich selten von selbst.
Was heute unangenehm ist, wird morgen oft noch schwieriger.
💡 Tipp: Sprechen Sie Herausforderungen früh, direkt und respektvoll an.
3. Alles selbst machen wollen
Viele neue Führungskräfte glauben, sie müssten alles im Griff haben.
Die Folge: Überlastung und Frust.
💡 Tipp: Delegieren Sie Verantwortung, nicht nur Aufgaben.
4. Es allen recht machen wollen
Beliebt zu sein ist angenehm. Gute Führung geht jedoch weiter.
💡 Tipp: Treffen Sie klare Entscheidungen – auch wenn sie nicht allen gefallen.
5. Erwartungen nicht aussprechen
Unklare Erwartungen sind einer der häufigsten Gründe für Missverständnisse im Team.
💡 Tipp: Klären Sie Ziele, Rollen und Verantwortlichkeiten von Anfang an.
6. Zu wenig Feedback geben
Viele Mitarbeitende wissen nicht, ob sie auf dem richtigen Weg sind.
💡 Tipp: Geben Sie regelmässig Feedback – nicht erst im Jahresgespräch.
7. Nur noch Brände löschen 🔥
Wer nur reagiert, führt irgendwann nur noch im Krisenmodus.
💡 Tipp: Planen Sie bewusst Zeit für Führung, Entwicklung und Gespräche ein.
8. Auf die perfekte Entscheidung warten
Perfekte Informationen gibt es selten.
💡 Tipp: Mut zur Entscheidung schlägt oft endloses Abwägen.
9. Alle gleich behandeln
Fair bedeutet nicht automatisch gleich.
Jeder Mensch braucht etwas anderes, um erfolgreich zu sein.
💡 Tipp: Lernen Sie Ihr Team wirklich kennen.
10. Sich selbst vergessen
Neue Führungskräfte investieren oft ihre gesamte Energie ins Team.
💡 Tipp: Gute Führung beginnt bei guter Selbstführung. Achten Sie auch auf Ihre eigenen Ressourcen. 💚
Fazit
Führung ist kein Talent, das man entweder hat oder nicht hat.
Führung ist eine Fähigkeit, die man lernen kann.
Und genau deshalb dürfen Fehler passieren.
Wichtig ist nicht, alles perfekt zu machen.
Wichtig ist, bewusst zu reflektieren, dazuzulernen und dranzubleiben. 🚀
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Plötzlich Chefin | Plötzlich Chef
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Text: ZweiStunden – Wissen kurz&bündig GmbH
Bild: KI