Totgesagte leben länger. Das gilt auch für das Stelleninserat, dem in Zeiten von Social Media, LinkedIn und Active Sourcing schon oft das Ende vorausgesagt wurde. Von wegen: Auch 2022 ist es ein zentrales Instrument im Personalmarketing.
Immer mehr Bewerbungsgespräche werden online geführt. Virtuelle Interviews unterscheiden sich in vielen Aspekten von Präsenz-Gesprächen. Es gilt, Kompetenzen und Defizite virtuell zu erkennen und den Bewerber aus der Reserve zu locken.
Karriere-Netzwerke wie LinkedIn und Xing bieten umfassende Möglichkeiten zur Gewinnung von neuen Mitarbeitenden. Zentral dabei ist, sich auf diesen Plattformen als potenzieller Arbeitgeber ideal zu präsentieren und die «Jagd» nach den passenden Mitarbeitenden zielgerichtet umzusetzen.
