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  Teilnehmerzahl
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Immer mehr Bewerbungsgespräche werden online geführt. Virtuelle Interviews unterscheiden sich in vielen Aspekten von Präsenz-Gesprächen. Es gilt, Kompetenzen und Defizite virtuell zu erkennen und den Bewerber aus der Reserve zu locken.

Erfahren Sie in zwei Stunden kompakt, praxisnah und durch unmittelbares Üben, mit was Sie bei den Kandidaten punkten und wie Sie zu den wichtigsten Bewerber-informationen gelangen um so Ihre zukünftigen Mitarbeitenden auswählen zu können.

Agenda
  • Technik-Tipps für Online-Interviews: Ton, Kamera, Licht, Kleidung
  • Verschiedene Fragearten unterscheiden und anwenden
  • Vorbereitungs- und Nachbereitungsaufgaben für Bewerber entwickeln
  • Non-Verbales Verhalten auch online richtig erfassen
  • Beurteilungsfehler vermeiden

Nach diesen zwei Stunden
  • können Sie Online-Interviews planen, durchführen und evaluieren
  • sind Sie in der Lage, Vorbereitungs- und Nachbereitungsaufträge zu definieren
  • können Sie einen Fragenkatalog für das Gespräch zusammenstellen
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