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Interview mit Vera Bossart
Für KMU: ABC der Personalarbeit
 
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Das grösste Zeitpotenzial liegt in der effizienten Bearbeitung von Bewerbungen. Dies ist auch ein Bereich, den man outsourcen kann, falls das notwendige Know-How nicht vorhanden ist. So spart man Zeit, die für professionelles HR zur Verfügung gestellt werden kann. 








Wird Personalarbeit nicht professionell und effizient erledigt - was ist das Problem?
Konzeptionslose und unprofessionelle Personalarbeit kann für ein Unternehmen teuer zu stehen kommen. Falsche Aussagen oder verpasste Termine führen unter Umständen zu Schadenersatzansprüchen, Gerichtsverhandlungen und einem Imageverlust. Personalarbeit wird immer komplexer und es müssen meist verschiedene Ebenen beim Treffen von wichtigen Entscheidungen berücksichtig werden. Dazu braucht es Fachwissen. 

Die Digitalisierung macht auch nicht Halt vor der Personalarbeit im KMU. Was sagen Sie dazu?
Die Digitalisierung eröffnet vor allem neue Chancen, sich um die eigentlichen Kernaufgaben der Personalarbeit zu kümmern. Wird zum Beispiel der Bewerbungs-prozess mit Online Bewerbungen optimiert, erhält die Verantwortliche mehr Zeit, sich um die Anliegen der Mitarbeiter zu kümmern. Es gibt zahlreiche neue digitale Instrumente, die die Arbeit erleichtern.

Viel Erfolg!
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Vera Bossart farbig
Vera Bossart hat als HR-Fachfrau über 25 Jahre Erfahrung mit Personalarbeit in nationalen und internationalen Unternehmen.

Zweistunden: Bei der Personalarbeit im KMU, wo drückt der Schuh am meisten?
Vera Bossart: Der Schuh drückt vor allem darin, dass Personalarbeit im KMU sehr vielfältig ist und einiges an Generalistenwissen verlangt. Auch rechtlichen Fragen tauchen immer mehr auf.

Wo liegt das grösste Potenzial für eine effiziente Personalarbeit?
Führung in der Zukunft - Interview mit Dr. Claude Heini
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