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Der Global Leadership Forecast 2018 ermittelte bei über 1'000 CEOs weltweit und 2'500 Führungskräfte ihre grössten Herausforderungen. Es wurden unter anderem wachsende politische Instabilität, Terrorismus, Währungsrisiken usw abgefragt. 
Entgegen den Erwartungen der Forscher sehen die CEOs die grösste Herausforderung vielmehr darin, neue Führungskräfte zu entwickeln und die nötigen Talente zu rekrutieren. Führungskräfte ist es demnach bewusst, dass es für die Zukunft eines Unternehmens entscheidend ist, sich auf Mitarbeiter zu konzentrieren. 
Gleichzeitig beurteilen mehr als die Hälfte der Führungskräfte die Leadership-Entwicklungsprogramme in ihrem Unternehmen als nicht gut an. 










Das Erkennen und Fördern von Talenten ist die wichtigste Herausforderung für die nächsten drei Jahre. Dazu brauchen Unternehmen in den Augen der Befragten einen klaren Plan, wie mit jungen Führungskräften umgegangen wird. Wer überhaupt als Talent identifiziert wird und welche Investitionen dafür getätigt werden sollen.
Unternehmen, die über einen solchen Plan verfügen, sind besser auf aktuelle Marktherausforderungen vorbereitet und steigern ihre Wettbewerbsfähigkeit.

(Quelle: Global Leadership Forecast 2018, ddiworld.com/glf2018)

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