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Die 10 Zeichen: Wie ich weiss, dass ich langsam aber sicher eine schlechte Führungskraft werde


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Viele Führungskräfte fragen sich: «Mache ich alles richtig?» und sind manchmal von Selbstzweifeln geplagt. Erkennen Sie mit den folgenden 10 Zeichen, ob Sie frühe Anzeichen von schlechtem Führungsverhalten zeigen und vermeiden Sie diese Fallstricke von mangelnder Führungsqualität.
 
 
Zeichen Nr. 1: Sie fühlen sich unersetzlich
Andere erledigen bestimmte Arbeiten besser als wir. Aufgaben delegieren, Vertrauen schenken und Verantwortung teilen gehört zum Führungsalltag. Das Gefühl, unersetzlich zu sein, ist kein Ehrenzeichen.
 
Zeichen Nr. 2: Sie denken, dass bestimmte Fragen gefährlich sind oder eine Zeitverschwendung darstellen
Sie fürchten das Feedback Ihrer Mitarbeitenden und vermeiden Fragen, die kritisch beantwortet werden könnten. Eine professionelle Führungskraft hat den Mut, Fragen zu stellen und Antworten zu hören, die Sie vielleicht nicht hören möchten. 
 
Zeichen Nr. 3: Sie wollen Emotionen vom Arbeitsplatz verbannen
Arbeit wird oft als logischer, rationaler Ort angesehen. Doch Emotionen sind es, die uns zu grossartigen Leistungen bringen und welche die Zusammenarbeit stärken.
 
Zeichen Nr. 4: Sie finden, ein Mitarbeitender sollte das bereits wissen
Als Führungskraft profitieren Sie von allen Informationen. Doch nicht alle im Team verfügen über die gleichen Informationen. Gute Führungskräfte sorgen dafür, dass
das Team weiss, was es wissen muss.
 
Zeichen Nr. 5: Sie sagen öfter "Nein" als "Warum nicht?"
Ständig Ideen vom Team abzulehnen ist demoralisierend. Sagen Sie besser: «Warum nicht?» oder «Könnte dies später funktionieren?»












Zeichen Nr. 6: Sie denken, dass es einfacher ist, etwas selbst zu tun, weil Sie niemandem vertrauen können, der es richtig macht
Eine gute Führungskraft kann delegieren und weiss, dass Teamarbeit darin besteht, andere in die Lage zu versetzen, die Dinge richtig zu machen und darauf zu vertrauen, dass sie es tun werden. 
 
Zeichen Nr. 7: Sie schenken einigen mehr Vertrauen als anderen
Fairness ist eine der wichtigsten Eigenschaften einer Führungskraft. Wenn Sie «Favoriten» in Ihrem Team haben, entstehen Irritationen.
 
Zeichen Nr. 8: Ihr Team muss ständig in Ihrer Nähe arbeiten
Zu sehen, wie Mitarbeitende ihre Arbeit erledigen, bedeutet nicht, dass die Arbeit tatsächlich erledigt wird. Home office kann genauso effektiv sein.
 
Zeichen Nr. 9: Sie glauben, dass Ihre Mitarbeitenden mit Anliegen einfach zu Ihnen kommen
Open door policies in Unternehmen funktionieren nicht immer einfach so. Es ist Ihre Aufgabe, die Probleme Ihrer Mitarbeitenden frühzeitig zu erkennen und sie darauf anzusprechen.  
 
Zeichen Nr. 10: Sie benehmen sich wie ein kleiner Kontrolleur
In Sitzungen stellen Sie Fragen, nur um sicherzustellen, dass die Mitarbeitenden aufmerksam sind. Oder Sie weisen ihnen kleine Aufgaben zu, um Ihr Team „auf Trab zu halten“. Besser: Schaffen Sie ein Umfeld, in dem Ihr Team sein Bestes geben kann und will.
 
Jede Führungskraft erkennt sich manchmal auf die eine oder andere Weise in einem dieser Zeichen. Der Schlüssel ist zu erkennen, wann es passiert. Und wie wir wieder zurück zu unserer besten Führungsleistung kommen.
 
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