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Die 10 Zeichen: Wie ich weiss, dass ich langsam
aber sicher eine schlechte Führungskraft werde
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Viele Führungskräfte fragen sich: «Mache ich alles richtig?» und sind manchmal von Selbstzweifeln geplagt. Erkennen Sie mit den
folgenden 10 Zeichen, ob Sie frühe Anzeichen von schlechtem Führungsverhalten
zeigen und vermeiden Sie diese Fallstricke von mangelnder Führungsqualität.
Zeichen Nr. 1: Sie fühlen sich unersetzlich
Andere erledigen bestimmte Arbeiten besser als wir. Aufgaben delegieren,
Vertrauen schenken und Verantwortung teilen gehört zum Führungsalltag. Das
Gefühl, unersetzlich zu sein, ist kein Ehrenzeichen.
Zeichen Nr. 2: Sie denken, dass bestimmte Fragen
gefährlich sind oder eine Zeitverschwendung darstellen
Sie fürchten das Feedback Ihrer Mitarbeitenden und vermeiden Fragen, die
kritisch beantwortet werden könnten. Eine professionelle Führungskraft hat den
Mut, Fragen zu stellen und Antworten zu hören, die Sie vielleicht nicht hören
möchten.
Zeichen Nr. 3: Sie wollen Emotionen vom
Arbeitsplatz verbannen
Arbeit wird oft als logischer, rationaler Ort angesehen. Doch Emotionen
sind es, die uns zu grossartigen Leistungen bringen und welche die Zusammenarbeit
stärken.
Zeichen Nr. 4: Sie finden, ein Mitarbeitender
sollte das bereits wissen
Als Führungskraft profitieren Sie von allen Informationen. Doch
nicht alle im Team verfügen über die gleichen Informationen. Gute
Führungskräfte sorgen dafür, dass
das Team weiss, was es wissen muss.
Zeichen Nr. 5: Sie sagen öfter "Nein" als
"Warum nicht?"
Ständig Ideen vom Team abzulehnen ist demoralisierend. Sagen Sie besser:
«Warum nicht?» oder «Könnte dies später
funktionieren?»
Zeichen Nr. 6: Sie denken, dass es einfacher ist,
etwas selbst zu tun, weil Sie niemandem vertrauen können, der es richtig macht
Eine gute Führungskraft kann delegieren und weiss, dass Teamarbeit darin
besteht, andere in die Lage zu versetzen, die Dinge richtig zu machen und darauf
zu vertrauen, dass sie es tun werden.
Zeichen Nr. 7: Sie schenken einigen mehr Vertrauen
als anderen
Fairness ist eine der wichtigsten Eigenschaften einer Führungskraft.
Wenn Sie «Favoriten» in Ihrem Team haben, entstehen Irritationen.
Zeichen Nr. 8: Ihr Team muss ständig in Ihrer Nähe
arbeiten
Zu sehen, wie Mitarbeitende ihre Arbeit erledigen, bedeutet nicht, dass
die Arbeit tatsächlich erledigt wird. Home office kann genauso effektiv sein.
Zeichen Nr. 9: Sie glauben, dass Ihre
Mitarbeitenden mit Anliegen einfach zu Ihnen kommen
Open door policies in Unternehmen funktionieren nicht immer einfach so. Es
ist Ihre Aufgabe, die Probleme Ihrer Mitarbeitenden frühzeitig zu erkennen und
sie darauf anzusprechen.
Zeichen Nr. 10: Sie benehmen sich wie ein kleiner
Kontrolleur
In Sitzungen stellen Sie Fragen, nur um sicherzustellen, dass die
Mitarbeitenden aufmerksam sind. Oder Sie weisen ihnen kleine Aufgaben zu, um Ihr Team
„auf Trab zu halten“. Besser: Schaffen Sie ein Umfeld, in dem Ihr Team sein Bestes geben kann und will.
Jede Führungskraft erkennt sich manchmal auf die eine oder andere Weise
in einem dieser Zeichen. Der Schlüssel ist zu erkennen, wann es passiert. Und
wie wir wieder zurück zu unserer besten Führungsleistung kommen.
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