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Beurteilungsgespräch leicht gemacht
10 Tipps für ein konstruktives Gespräch

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Das Beurteilungsgespräch ist für viele Vorgesetzte unangenehm und sie finden immer wieder Ausreden dafür.  Unschön ist das für die Mitarbeitenden, die wissen wollen, wo sie stehen, wie ihre Führungskraft sie sieht und welche Entwicklungspotenziale es im Unternehmen gibt. Die folgenden Tipps erleichtern das Beurteilungsgespräch:

Tipp 1: Vorbereitung, Vorbereitung, Vorbereitung: Tun Sie es und lassen Sie es auch Ihre Mitarbeitenden tun. Am besten mit einem standardisierten Beurteilungsbogen.

Tipp 2: Das Beurteilungsgespräch ist kein Lohngespräch. 










Tipp 3: Klare Themen vorgeben: Teilen Sie den Mitarbeitenden mit, dass es um ihre Leistungen, Kooperationsfähigkeit, persönliche Weiterentwicklung usw geht.

Tipp 4: Keine Störungen während des Gesprächs: Handy aus, Laptop zu, Telefon umgeschaltet und Türe zu.

Tipp 5: Nehmen Sie sich mindestens eine Stunden Zeit.

Tipp 6: Bleiben Sie sachlich und konkret. Je genauer Sie eine Situation beschreiben können, desto klarer werden Sie verstanden.

Tipp 7: Persönliche Themen gehören nicht ins Beurteilungsgespräch. 

Tipp 8: Achten Sie auf einen ausgewogenen Gesprächsanteil. Lassen Sie auch Ihre Mitarbeitenden zu Wort kommen.

Tipp 9: Finden Sie einen freundlichen Abschluss. Auch wenn das Gespräch hart war, beenden Sie es mit wohlwollenden Worten.

Tipp 10: Halten Sie die Ergebnisse fest. Notieren Sie sich die Resultate des Gesprächs und lassen Sie es von den Mitarbeitenden unterschreiben.


Text: ZweiStunden - Wissen kurz&bündig GmbH
Bild: depositphotos
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