Das wirksame Leitbild: Darauf müssen Sie achten

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Ein Leitbild bietet den Mitarbeitern Orientierung und sagt der Öffentlichkeit, wofür das Unternehmen steht.

Es besteht aus ...

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Mitarbeiter wollen zu sinnvollen Zielen beitragen, sie wollen wissen, wohin sich das Unternehmen entwickelt. Das setzt einen Orientierungsrahmen voraus, an dem sich die Mitarbeitern richten können: Das Leitbild.

Bei der Leitbilderstellung sind folgende Punkte zu beachten:

Die Ziele des Leitbilds müssen realisierbar sein.

Die Einzelziele dürfen sich nicht widersprechen. sonst wirken sie nicht glaubwürdig und können nicht umgesetzt werden.

Das Leitbild gilt langfristig, trotzdem soll es nicht statisch und unveränderbar sein. Man soll flexibel reagieren können.

Das Leitbild muss klar und verständlich formuliert sein damit es von allen verstanden und umgesetzt werden kann.

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