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Schlechte Leistung im Arbeitszeugnis
- das ist zu beachten

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Die Beurteilung von Leistung und Verhalten eines Mitarbeitenden ist die Essenz jedes Zeugnisses. Sobald sich die Leistung eines Mitarbeitenden verschlechtert und ungenügend wird, wird das verfassen eines Arbeitszeugnisses schwierig.
Ein Arbeitszeugnis muss wahrheitsgetreu, vollständig und klar sein. Auch muss es wohlwollend sein, was aber nicht heisst, dass nicht auch negative Tatsachen im Arbeitszeugnis Erwähnung finden dürfen.

Es ist wichtig und erlaubt, negative Bemerkungen über die Leistung oder das Verhalten in Zeugnis zu machen, wenn diese relevant für die Arbeit waren. Grobes Fehlverhalten, komplett ungenügende Leistung oder massiver Vertrauensmissbrauch können und müssen wahrheitsgemäss erwähnt werden.
Rechtskonformes Beispiel: «Das Verhalten von Frau Meier war jederzeit tadellos. Ihre Leistungen waren mehrheitlich in Ordnung. Wir hätten uns gewünscht, dass Sie die ihr übertragenen Arbeiten speditiver und korrekter abgewickelt hätte.»

Ebenfalls muss eine Krankheit im Zeugnis erwähnt werden, wenn sie einen erheblichen Einfluss auf die Leistung oder das Verhalten des Arbeitnehmers hatte oder die Eignung zur Erfüllung der bisherigen Aufgabe infrage stellte.










Auch sind längere Arbeitsunterbrüche in einem qualifizierten Arbeitszeugnis zu erwähnen, wenn sie im Verhältnis zur gesamten Vertragsdauer erheblich ins Gewicht fallen.

Strafrechtliche Verfehlungen gehören auch ins Arbeitszeugnis. Wenn z.B. ein Buchhalter wegen Unterschlagung entlassen worden ist, muss der Arbeitgeber dies im Arbeitszeugnis erwähnen. Andernfalls kann er von einem zukünftigen Arbeitgeber auf Schadenersatz verklagt werden.

Einmalige Leistungsabfälle, normale Sorgfaltsmängel oder seltene Vorfälle dürfen nicht genannt werden, da diese in der Ganzheitlichkeit der Leistungsbeurteilung nicht relevant sind und das berufliche Weiterkommen des Mitarbeitenden erschweren würden
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