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Tipp 1: Haben Sie Ihre Erwartungen klar kommuniziert? Weiss der Lernende im Detail, was Sie von ihm erwarten?

Tipp 2: Drücken Sie zu Beginn des Gesprächs Ihre Wertschätzung gegenüber dem Lernenden aus.

Tipp 3: Machen Sie mögliche Defizite am Verhalten des Lernenden anhand von konkreten Beispielen fest. Seien Sie so präzise wie möglich.

Tipp 4: Beschreiben Sie nachvollziehbar, welche negativen Auswirkungen das fehlerhafte Verhalten nach sich zieht.










Tipp 5: Lassen Sie dem Lernenden genügend Platz, seine Sichtweise darzulegen.

Tipp 6: Achten Sie darauf, dass Sie im Gesprächsverlauf, je nach Schwere des Verhaltens, Zwischenergebnisse festhalten.

Tipp 7: Passen Sie Ihren Gesprächsstil an die jungen Leute an. Sprechen Sie klar und unkompliziert.

Tipp 8: Schliessen Sie Gespräche positiv ab und verfolgen Sie die Fortschritte des Lernenden. Vermerken Sie auch positive Veränderungen.

Viel Erfolg!
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